[案例信息]女士是一家公司招聘通知，告诉他他已经成功申请了工作。除了指示薪水，注册时间和其他信息外，还需要绒毛膜促性腺激素（HCG）审查报告，通常用于评估您是否怀孕。女士同意这是加入公司并辞去原始公司的辞职。测试发现她怀孕了，所以她告知情况确实如此。几天后，一家公司突然通知他或她的职位由于计划的计划而被取消，并且不再需要加入该公司。在其他平台上，该公司仍在为同一工作发布招聘信息。这是法院，是因为公司侵犯了MHIS工作的平等工作权利并被恶意取消。被告公司辩称，该通知是从相关模板上借来的，目前尚不清楚HCG是Preg南希测试，工作中没有歧视，而取消工作是发展的需求。审判后，法院宣布工人的平等权利受到法律的保护。被告使用妊娠试验作为身体检查项目，违反了妇女权利保护法。在得知申请人怀孕后，他恶意取消了招聘职位，涉及雇佣歧视，侵犯了就业工人的平等权利，并应为合同疏忽带来责任。最后，在法院主持下，双方达成了SA调解协议，该公司向女士支付了30,000多元的相关损失。 [声明]法官说，工作晋升法规定，雇主不拒绝以性别雇用妇女或在招募员工时为妇女提高收款标准，除了不适合国家设定的妇女的工作或职位；哇N的权利保护法明确指出，除非国家提供，否则雇主在招募过程（工作）期间不应使用妊娠试验作为入境评估项目（工作）。作为工人，孕妇对像其他工人一样的平等工作权利感到满意，这是受到法律的保护。同时，怀孕不仅是个人隐私，而且是女性公民的基本权利。在加入工作之前，女工没有义务告知雇主怀孕，强迫怀孕测试侵犯了平等工作的权利。因此，工人可以否认雇主在加入工作之前必须经历雇主必须经历的要求。在签署劳动合同期间，与雇主与雇员之间的信任建立了特殊关系，因此产生的信托利益受到法律的保护。通常，收到雇佣通知后，工人可以根据信任辞职或拒绝其他工作邀请。恢复工作，工人将不得不回顾就业机会，从而导致工资收入损失一段时间。当对雇主承担合同义务的违法行为时，他或她必须对合同忽视并赔偿赔偿。 （案件来源：最高法院，由我们的记者YI累积） “人们的日报”（晚上版，2025年4月17日） （编辑：Bai Yu，Wei Jia） 分享让许多人看到