每年毕业期间，许多大学生都进入工作场所，但由于经验不足，经常在试用期间“保持坑里”。试用期扩大了，减少工资...在其背后暴露的法律风险是“求职雷区”，需要保持警惕。 主要情况 2022年10月6日，王加入了收购技术公司的职位。双方与2022年10月6日至2025年10月5日签署了一项劳动合同，从2022年10月6日至2023年1月5日，约定的缓刑期为三个月，缓刑期间的薪水为正式化后的80％。在试用期到期之前，一家技术公司意识到王在实现Panthe Company的目的后，他或她将申请正式的工资。即使通过正式日期，后续薪水仍将根据时间薪水支付。试用期到期后，一家技术公司拒绝去通过手续，仍然按照时间薪水标准从1月6日至2023年2月28日支付王的薪水。 Wang申请了劳动仲裁，并要求一家技术公司在被转移到正式职位后支付工资差异。仲裁法院支持王的相关请求后，一家技术公司来法庭。 审判后，法院进行了第19条，《中华人民共和国共和国合同合同》的第2款：“雇员和同一名工人只能经过一次审判期。”从2022年10月6日到2023年1月5日，在王的卡斯特斯（Casethis），一家技术公司的试用期为三个月。后来，一家技术公司单方面决定扩大王的试用期。此行为属于第二次约定的缓刑期，并违反了法律的法律规定。一家技术公司根据薪水标准转移到正式测试期后支付王的薪水审判期的DS，法律依据也缺乏。因此，王有权要求一家技术公司在1月6日至2023年2月28日之间支付工资差额。 案例研究 在劳动关系中，试用期设定为雇主和工人的双向检查提供一个缓冲期，但是实际上，一些雇主改善了一种降低人工成本并压缩伪装工人的权利和利益的工具。 法官提醒我，缓刑期不是雇主的“制定期限”。根据中华人民共和国的劳工合同法，缓刑期与劳工合同的期限严格有关。通过“伪装扩展”和“重新评估”在试用期间打破限制的任何尝试都不会产生法律效力。如果您遇到类似情况，则应立即提出异议并维持书面通知等证据，聊天nOTES，等等。 在测试过程中有一条“双重保护线”。法律清楚地认为，缓刑期间的薪水不少于正式的薪水的80％，不应小于当地最低工资标准。缓刑期过期后的第二天，工人应在形式上享受治疗。如果他们发现自己的工资异常，则可以用薪水和银行对帐单进行检查。 加入工作时，请务必签署书面劳动合同，并仔细评估缓刑期，薪水和福利的条款以及正式化条件。如果有明确的非法条款，例如“在缓刑期间”和“缓刑期间无社会保障付款”，我们坚定地拒绝签订合同。 （全面由北京高级人民法院和北京达克斯地区人民法院结合在一起） （编辑：Ma Chang，Qin Hua）分享让许多人看到