随着互联网的开发，它一直是工人通过在线平台处理工作的标准。员工可以加班费在线工作吗？如何确定加时赛和强大的工作内容的持续时间？ 【案例审查】 Dong担任管理公司招聘专家，负责骑手招募和培训。邓说，由于骑手在董事会的日子里，因此有必要继续协调技术部门，以开发培训课程并在整个过程中遵循培训，并在网络断开或卡住网络时与骑手打交道。 董提倡该公司每天发布11个小时的晚餐优惠券，而签到公司将在22点后支付出租车费。根据您在系统中录制的22:00和337晚餐优惠券之后下班的时间，可能会推动加时时间延迟。同时，工作屏幕截图，微信组屏幕截图等。在几个工作日和晚上，休息日和假期上进行工作信息。基于此，Dong要求该公司支付加班费。 该公司否认双方之间的劳动合同已经设定了已实施加时赛批准的系统，而东从未提交Obertaym申请。董说，由于骑手从事一份拥挤的工作，他们也需要在周末和假期中训练，但他们可以在家远程工作。由于加班时间是由管理公司直接安排的，因此无需批准加班。 第三个中级法院北京的人认为，考虑行业本质和董事的特征，工作活动通常具有一定的周期。雇主可能不会在分配工作任务和按时设置要求时直接促进员工加班以完成工作。因此，关联的加班系统的设置不应太严格。 WDong提交的Echat记录可能证明他在最后工作日，休息日和假期处理工作中有实际情况。法院接受了董的说法，即他在任职期间被推翻。 但是，由于加班不仅是一个小时的时间，而且需要工作的具体内容作为支持，因此全面考虑了董院的工作状况，薪水付款标准，加班补贴表格和公司的业务功能，并确定决定法律时的加班费。 【从案件中找出答案】 该党党党的成员兼北京第三中级人民法院的副总裁Xue Qiang表示，随着互联网时代，工人的办公室和办公室程序的位置逐渐变得数字化和不同，并且由此产生的取消票据逐渐增加。还有一些使用社交媒体（例如微信和在线视频）在休息时间工作的奇迹。边界在工人的工作和生活之间变得更加模糊，加班逐渐看不见，剩下的时间被拆分，并且强迫加班和无形的时间经常发生。 同时，一些雇主避免以各种形式的加班付款，从而导致频繁的相关问题。 Xue Qiang举了一个例子。一些雇主是由工人应批准从事整体工作的政策和法规决定的，但尚未确定经营的批准的过程，或者并未严格实施批准的当天到一天的惯例，但拒绝付费以在加时赛工作事实后支付这份土地；一些雇主在未经批准的情况下采用特殊的工作时间系统，或违反法规以在普通职位上应用特殊的工作时间系统，并安排工人“免费”加班工作等。 “与传统的离线加班时间相比，trassho是运动特征的在线设备毁灭性，更难确定工人是否付出巨大的劳动和特定的加班时间，以及工人的举证责任更高。 “北京第三中级人民法院院长的副局长Gong Yongcha说。 作为回应，北京第三名中级人民法院总统黄海托提醒工人应该加强对维持证据的认识。如果雇主拥有全面批准的系统，则工人必须根据法规提交加班申请，以及可持续的证据，例如工作持续时间，工作结果，单位通信票据或客户，以防止由于无法提供争议证据证明，因此由于无法提供案件的法律风险。如果雇主确实需要组织工人由于工作需求而加班的工作，则必须及时，全力支付加班费，以避免因加班付款而导致劳动关系支付经济赔偿的风险。（编辑：Bo Chendi，Deng Zhihui） 分享让许多人看到